Личный состав +7 495 225 44 98 Рассчитать подбор
Подбор в штат

Кадровый подбор рабочих, мастеров и инженеров на производство

Закроем вакансии в ваш штат

Очередь на собеседование там, где вакансия висела три месяца

Людей на собеседование, а не резюме Час вашего времени — 10+ кандидатов Оплата — в день выхода сотрудника
Рассчитаем подбор под вашу вакансию
Команда «Личного состава»
от 3 до 100 человекв месяц — в ваш штат
Чем мы отличаемся

Мы не пересылаем резюме — мы приводим людей на собеседование

Отвечаем за путь до вышедшего на работу сотрудника — всё, что между вакансией и первым рабочим днём.

Обычное агентство«Личный состав»
КандидатыПрисылает резюме — дальше вы сами10+ кандидатов на групповом собеседовании — вы выбираете
КаналыОдна площадка12 каналов, включая тех, кто работу активно не ищет
ПодходЗакрывает вакансии по однойМассовый подбор: поток кандидатов
После выходаПропадаетВедём первые недели, замена в гарантию бесплатно
ОпытРекрутер не был на производствеСами держим линии: 1 000+ наймов в год
ГеографияИщет рядомНет людей рядом — привезём из регионов и стран ЕАЭС
Почему вакансия висит

Дело чаще не в рынке, а в пропускной способности найма

Через воронку «резюме по одному, собеседование в час» двадцать позиций не проходят физически.

Штучный подбор1 площадка · резюме по одному · созвон с каждым · 1 собеседование в час
единицыв месяц
Массовый подбор — так работаем мы12 каналов · ответ на отклик за минуты · групповое собеседование 10+ · конкуренция за место
от 10 до 100человек в месяц
Елена Назарова
«Массовый подбор нельзя делать инструментами штучного. Это не старание — это пропускная способность»

Елена Назарова, основатель «Личного состава»

Как работаем

Первые кандидаты — уже на первой неделе

Срок закрытия — от двух недель до месяца: чем ближе зарплата к рынку, тем быстрее.

Проверяем вакансию1 день
Размещаем в 12 каналах1–2 дня
Отбираемкаждый день
Групповое собеседованиепервая неделя
Выход на работуна следующий день
Наши рабочие в фирменной спецодежде

Вакансия ниже рынка — скажем честно

Если зарплата или график не дотягивают до рынка, в работу не берём и денег не возьмём. Покажем, что поправить, чтобы люди пошли, — а новые условия зафиксируем в договоре.

Проверить мою вакансию
Елена Назарова на связи с кандидатами
Собеседование · оператор линии● идёт
ВыАКДСИМ ОРТБНЕРУ СВЕКЮПВЛ
пример · 11 кандидатов · 45 минут
Групповое собеседование

Час вашего времени — и вы выбираете из 10+ кандидатов

  • Отсеиваем неподходящих ещё до вас
  • Приглашаем и напоминаем — на встречу приходят
  • Встречу ведёте вы, по нашей шпаргалке: что сказать, чтобы люди вышли, — наш рекрутер на связи
  • Кандидаты видят конкуренцию за место — и держатся за предложение
  • Ваше решение — за 1–2 дня, выход — на следующий день
В подарок — шпаргалка ведущему группового собеседования: что говорить кандидатам, чтобы не теряться и люди вышли к вам.
Выход и гарантия

Доводим до выхода — и меняем бесплатно, если человек не прижился

в день выходаосновная оплата. Вы платите за вышедшего сотрудника, а не за поиск.
10–30 днейгарантийная замена: человек не вышел или ушёл — подбираем замену бесплатно.
1 часвашего времени на группу из 10+ кандидатов — остальное делаем мы.
1
Честно о работе — на собеседованиивыходят те, кто готов к вашим условиям
2
Документы — до выходаникто не «отваливается» в отделе кадров
3
Первый день — с мастеромпамятка по адаптации новичка — в подарок
Кейсы

Кого мы уже подобрали

Сеть автомоек · Москва

18 менеджеров отдела продаж за 2 недели — без расширения HR-отдела

До

В найме один HRD и один рекрутер. Задача — 18 менеджеров отдела продаж за 2 недели. Сами не верили, что это реально.

Сделали
  • Разобрали воронку найма
  • Убрали лишние этапы
  • Запустили турбонайм — кандидаты в очередь
После

Наняли с запасом, часть отсеялась в первые дни — осталось ровно 18. Без новых HR и без дополнительного бюджета.

Хочу так же
Бухгалтерский и налоговый консалтинг · Москва

300 откликов на офисную вакансию — 2 сильных бухгалтера за 1,5 месяца

До

Нужны два бухгалтера. Оплата в рынке, а требования выше рынка: только офис в центре Москвы, разные типы бизнеса, маркетплейсы, налоги без программ. Бухгалтеры хотят работать удалённо — откликов мало.

Сделали
  • Групповые собеседования отсеяли слабых, сильным — сложный тест
  • Прошедшим тест — демо-день в офисе и оффер
После

2 отличных бухгалтера за 1,5 месяца. Руководитель тратила 2 часа в неделю вместо целых дней собеседований.

Хочу так же
Завод минеральных удобрений · Московская область

50 человек за три рабочих дня — в новогодние праздники и мороз −35°

До

Договор подписали 29 декабря в 16:00, а 4 января первые рабочие уже должны были выйти на погрузку и фасовку — в две смены, с СИЗ и всеми допусками.

Сделали
  • Запустили мощную рекламную кампанию
  • Вывели на праздники команду рекрутеров
  • Организовали вахту и жильё рядом с заводом
После

К середине января потребность закрыта полностью — около 50 человек за три рабочих дня.

Хочу так же
Алкогольный завод · Ставропольский край

Сначала проверили в деле — потом забрали 16 человек в штат

До

Заказчику понадобились операторы линии в свой штат. Пришёл сезон, а нанять сами не успевали.

Сделали
  • Выбрали толковых ребят из нашего состава — они работали у заказчика рабочими на линии
  • Обучили на операторов и проверили в деле
  • Заказчик забрал их в штат по цене подбора — без риска купить кота в мешке
После

16 человек перешли в штат заказчика · 12 из них работают на предприятии третий год

Хочу так же
Производство полупроводниковых приборов · Владимирская областьИнженер у микроскопа

Отдел разработок под импортозамещение: инженеры-конструкторы, технологи, наладчики

До

Предприятию понадобился отдел разработки отечественных аналогов электронных компонентов. Специалистов такого профиля в городе нет.

Сделали
  • Вместе с ведущим разработчиком составили задание на каждую позицию
  • Собрали для кандидатов презентацию вакансий: работа, жильё, обучение, рост
  • Предложили мотивацию команды — премию за каждую выведенную разработку
После

За три недели 4 человека ИТР, готовых на релокацию, приехали на демо-дни. Подбор продолжается.

Хочу так же
Пищевое производство · Подмосковье

Начальник производства, мастер смены, наладчик — и рабочие на линии

До

Производству нужно было 13 человек сразу: руководители и наладчик для запуска смен и 8 рабочих на линии.

Сделали
  • Разделили поиск: рабочих — по России, Беларуси и Казахстану, специалистов — отдельный рекрутер
  • На каждую позицию специалиста — не меньше 100 откликов
  • Презентации вакансий с фото производства и жилья
После

За первые три недели подбора вышли 7 рабочих и начальник производства. Производство начало успевать делать заказы. Подбор продолжается.

Хочу так же
Кого подбираем

Рабочие, мастера, инженеры — в ваш штат

Наша основная отрасльПищевое производство

От рабочего на линию до начальника производства: операторы линий, пекари, формовщики, упаковщики, наладчики, технологи, мастера смен.

Пищевое производство
Рабочие на линии и в цехуоператоры линий, упаковщики, формовщики, пекари, швеи, разнорабочие
Склад и погрузкагрузчики, кладовщики, комплектовщики, стропальщики, водители погрузчиков
Ремонт и монтажслесари, сварщики, монтажники, электрики, автомеханики
Водителикатегории C и E, водители автокрана и спецтехники
Наладчики и технологиналадчики оборудования, технологи, операторы станков с ЧПУ
Мастера, инженеры, руководителимастера смен, инженеры, начальники участков и производства
Офис и продажибухгалтеры, менеджеры по продажам, администраторы
Вашей должности нет в списке?Пришлите вакансию — скажем, возьмёмся ли и за какой срок закроем.Прислать вакансию
Не берём топ-менеджеров и ИТ-специалистов — это другая профессия и другая технология подбора.
Рабочий из Беларуси

В вашем городе людей нет — привезём

  • Регионы Россииместные кадры и вахта по всем регионам РФ
  • Свои представительства в Минске, Бишкеке и Ташкентеотбор идёт в стране кандидата
  • Граждане ЕАЭС — без патента и вне квотБеларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан: оформление быстрее и дешевле
Обсудить географию поиска
О нас

20 лет нанимаем персонал для производств

Елена Назарова на производствеЕлена Назароваоснователь «Личного состава»
с 2006в подборе персонала
1 000+наймов в год
80 000+кандидатов в нашей базе
20+заводов-партнёров
3представительства: Беларусь, Кыргызстан, Узбекистан
АтяшевоГК «Талина»УралхимАсконаАлвисаАлмаз УдобренияМакиз-Фарм (Hetero)ФармкомплектЛаб ИндастризПолезные продукты (Милли-Милки)Крип ТехноРБМ СтройСеть СТОCoogaАшанАтакМагнит (АО «Тандер»)OzonЯндексЛамодаProcter & GambleJohnson & JohnsonТриумфМясо так мясоDelikäiserMeat HousePigсоны
Цены

Обычно агентства берут 100 % месячного заработка. Мы — 70 %

Только массовый подбор: от 3 человек, комплектуем участки целиком · Цены без НДС, налог сверху

Основная услуга

Подбор в штат

100 %70 %среднемесячного заработка сотрудника — за каждого вышедшего
от 60 000 ₽ за человека · вакансии с заработком от 90 000 ₽

От 3 человек: комплектуем участки целиком. Единичный подбор не ведём. Гарантийная замена включена.

Заработок 100 000 ₽: агентству — 100 000 ₽, нам — 70 000 ₽
Участок из 5 человек — экономия 150 000 ₽

Рассчитать

HR-ассистент на 2 недели

Платите за поток — выбираете сами

100 000 ₽за 2–3 групповых собеседования, от 20 кандидатов

Для вакансий с большим потоком откликов. Возьмёте столько человек, сколько хотите. Без гарантии. Оплата: 20 % до старта, 80 % — после 20 кандидатов на собеседованиях.

Возьмёте троих — каждый обойдётся ≈ 33 000 ₽

Рассчитать
В обоих тарифах:анализ и доработка вакансииразмещениепервичный отборсобеседованиявывод на стажировку
Каждому клиенту в подарокШпаргалка ведущему группового собеседования — что говорить кандидатам · Памятка «Адаптация нового рабочего» — 10 шагов, чтобы новичок вышел на вторую смену и остался
20 %предоплата — на рекламу вашей вакансии
80 %в первый день выхода сотрудника
Гарантийная замена10 дней на линейных позициях, до 30 дней — на сложных. Точный срок — в договоре.

В HR-ассистенте гарантии нет — это фикс за собеседования. Условие метода — зарплата и график не ниже рынка.

Посчитайте сами

Сколько стоит один сотрудник, если нанимать самим

Цифры для примера — поставьте свои

Один прижившийся сотрудник обходится вам в

—и это без потерь от пустого места на линии

С нами — 70 % месячного заработкаот 60 000 ₽ за сотрудника

Сравнить на моих цифрах

Считаем так: зарплата HR с взносами (×1,3) плюс реклама, делим на число наймов и на долю тех, кто остался.

от 3 человекв ваш штат: рабочие, мастера, наладчики, инженеры, специалисты
Другая задача?

Не знаете, что выбрать?

Частые вопросы

Что спрашивают перед договором

Сколько человек закроете и за какой срок?

От 10 до 100 человек в месяц. Срок — от двух недель до месяца: зависит от того, насколько зарплата конкурентна рынку. Выше зарплата — быстрее закрытие.

Работаете в нашем регионе? А если город маленький?

Работаем во всех регионах России. Если в городе людей нет — привезём из других регионов и стран ЕАЭС.

Что если человек не выйдет или уволится через неделю?

Подберём замену. В гарантийный срок — бесплатно: 10 дней на линейных позициях, до 30 дней — на сложных.

Как устроена оплата?

20 % — предоплата, она идёт на рекламу вашей вакансии. Остальное — в первый день выхода сотрудника на работу.

Кто оформляет людей — вы или мы?

В штат оформляете вы. Если нужно закрыть участок без расширения штата — это другая услуга, производственный подряд: там людей оформляем мы.

Мы сами проводим собеседования?

Готовим всё мы: размещаем объявления, отсеиваем по красным флагам, приглашаем кандидатов, организуем встречу онлайн. Встречу ведёте вы: рассказываете о компании и смотрите людей — не больше часа на группу из 10+ человек. Что говорить, подскажет наша шпаргалка — она в подарок.

Что с иностранными работниками и документами?

Приводим только легальный персонал, которого вы затем оформляете в штат. Нужна помощь с оформлением иностранца — скажите менеджеру, поможем.

Что если вакансия нерыночная?

В работу её не берём. Даём аналитику и рекомендации: что поправить в зарплате, графике и мотивации, чтобы люди пошли. Когда условия рыночные — берёмся, и они фиксируются в договоре.

Подпишете NDA?

Конечно. Считаем это нормальной практикой.

Есть рекомендации?

Благодарственные письма Уралхима и «Персонального решения РУС». Оригиналы и рекомендации — по запросу.

Обращайтесь в «Личный состав»

Рассчитаем ваш подбор

Скажем, за какой срок закроем вакансию. Перезвоним за рабочий день, бесплатно.

Рассчитать подбор

Перезвоним в течение рабочего дня, уточним вакансию и пришлём стоимость. Бесплатно.

Канал «Назарова.ПРОперсонал» и бизнес-завтраки: наши кейсы с цифрами Подписаться Жду приглашения
Рассчитать подбор